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中途採用

募集要項

勤務地 東京都品川区東五反田1-24-2東五反田1丁目ビル7F
勤務時間 フレックスタイム制(コアタイム10:00~17:00)
休日休暇 週休2日制(土曜・日曜)、祝日、夏期休暇、年末年始休暇など
各種保険 健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
諸手当 住宅手当 直通2駅ルール:初年度5,000円/月、2年目以降20,000円/月
半径1km圏内(徒歩通勤):初年度5,000円/月、2年目以降30,000円/月
通勤交通費支給(月額上限5万円) など
福利厚生 社内制度 You Are The One !、総合福祉団体定期保険加入(死亡、入院、障害など)、定期健康診断、産休・育休制度など
採用実績校(50音順) 会津大学、大阪大学、京都大学、京都大学大学院、九州大学大学院、慶應義塾大学、国際基督教大学、上智大学、上智大学大学院、
中央大学、デジタルハリウッド大学、東京大学、東京大学大学院、東京都市大学、名古屋外国語大学、奈良先端科学技術大学院大学、
明治大学、立教大学、早稲田大学など

▼ ご希望の職種をお選びください。

Webエンジニア

仕事内容 現在運用しているApplivの機能開発・改善と、
これから展開していく予定の海外向けのサービスの開発や、それに関連する業務に携わっていただきます。
【具体的には】
・まずは、弊社のWebサービスであるApplivの開発や運用に携わっていただきます。
・サービスの新規機能開発や改善においては、企画段階でプロダクトオーナーとエンジニア・デザイナーを交えてのディスカッションを
 行い、具体的な機能や施策の詳細を決めていきます。その過程で、目的を達成するためにはどうするのがよいか?というエンジニア視
 点からの提案や、それを実現するための設計などに携わっていただきます。
・経験や特性に応じて、サービスをどのようにするか?という企画段階から関わっていただいたり、
 サービス開発自体を効率化するための仕組みづくりの面に手かげていただく場合もあります。
【仕事の魅力】
道理にかなった提案であれば、サービス自体も技術的課題も改善する機会を作ることができ、
自らの手で仕事の幅を広げるチャンスにあふれています。
開発チームのメンバーは限られているので、普段から1人1人のパフォーマンスが大切になります。
そうした観点では、自ら提案をして仕事を進めていきたい方にとっては、とても魅力的な環境です!
また、Applivは今後、本格的に世界へと打って出て行きます。 これまで海外で成功した日本のサービス事例はほとんどないのが現状なので、日本発のWebサービスで世界と戦い、成功へと導くチャンスです。
応募要件
【必須スキル・経験】
・1年以上のWebアプリケーション開発経験(PHP以外でも可)
 又は、3年以上のアプリケーション開発経験(Web以外)
・PHP(フレームワークを使ったアプリケーション開発ができる)
・MySQL(SQLについての簡単な理解とテーブル設計ができる)
・JavaScript(jQueryや関連プラグインが利用できる)
【歓迎スキル・経験】
・様々なKVSやデータベースの使用経験
・サーバの構築からアプリケーション開発・運用までを一貫して手がけた経験
・MVCフレームワークによる大規模なアプリケーションの設計・開発経験
・高負荷なWebアプリケーションの設計・開発経験
・PHP, Ruby, Javaなど複数の言語による開発経験
・マイクロサービスアーキテクチャを採用したアプリケーションの開発経験
・JavaScriptを大規模に活用したアプリケーションの開発経験
・テストやCIの導入・運用経験
・MySQL(テーブル・インデックス設計が可能、MySQL特有の運用パラメータを理解している)
・JavaScript(AngularJSやBackbone.jsなど、クライアントサイドMVCフレームワークが使える)
・PHP以外のLL言語(Perl, Python, Rubyやその他の言語)
・サーバサイドJavaScript(Node.jsなど)
・ユニットテストの記述
・アプリケーションサーバの選定や構築・最適化
歓迎する人物像 ・日常的にインターネットに触れている方。好きな方
・臆することなく自分の意見をハッキリと言うことができる方
・新たな技術にキャッチアップするのが得意な方
・企画から実装まで幅広い業務に関わりたい方
・コミュニケーションを大事にして業務に取り組みたい方
・業務の中から問題点を発見し、問題解決のために自ら提案することができる方
・枠組みにとらわれず、必要なことを部署横断的に実行に移せる実行力のある方
雇用形態 正社員
年収イメージ 正社員:400万円~800万円
(初任給は、経験・前職給を考慮の上、当社規定により決定致します)
昇給機会 年2回(1月、7月の半期人事面談にて査定)
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