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You Are The One !

称賛と感謝を生み出す賞与制度。
それがYou Are The One!(ユー・アー・ザ・ワン!)です。

「素晴らしい行動には称賛を」

「You Are The One!」は社員同士が、お互いの行動にプラスの評価をしあう制度です。
弊社の行動規範である「ナイルバリュー」を体現出来ている、と思った社員に 他の社員は自分の持っている1000ポイント内で好きなだけポイントを贈る事が出来ます。

アイデアを豊富に出せる人や縁の下の力持ち的役割を担ってくれる人など、普段はなかなか評価されない行動を評価するバリューも用意されているため、
社員一人ひとりの良い所を確実に評価する事が出来ます。

「仲間があなたのボーナスを決める」

またナイルの賞与(ボーナス)はポイント獲得数に応じて毎月社員の皆さんに支払われます。
上司が賞与(ボーナス)を決めるのではなく社員同士が相互評価に基づいて決める、という事がこの制度の思想を担う重要な要素となっています。
また、月次及び四半期毎にポイントの獲得数に応じて「The One」が選出されます。
「The One」に選ばれる事はチームから最も評価された最高のメンバー(MVP)である証。
一般営業社員など目立つ職種が獲りやすくなっているMVPですが、ナイルでは全員にその獲得のチャンスがあるのです。

「上司が常に正しいとは限らない」

弊社では、多様な人材が共通の価値規範を有する、そしてその上で各自の意見を真っ向からぶつけ合える、
柔軟で強固な組織こそが会社の成長を支えると考えています。この組織方針を、実際の評価に落とし込んだものがこの制度です。
社員の人事評価を決める上司が常に正しいなどという事はあり得ません。
日々の業務において、直接数字に表れない行動や、上司の目が届かない行動を、社員同士がもれなく称賛、感謝しあうことで、
社員一人ひとりがやりがいをもって仕事に取り組める職場を実現出来ると私たちは考えています。